Wakacje to długo wyczekiwany czas, ale nie wszyscy i nie zawsze wiedzą, jak te długo wyczekiwane dni należy obliczyć i zapewnić. Szczegółowe zasady naliczania są określone w Kodeksie pracy, jednak jak każdy akt normatywny, Kodeks jest trudny do zrozumienia, dlatego wyjaśnimy główne przepisy dotyczące naliczania urlopów.
Instrukcje
Krok 1
Prawo każdego pracującego obywatela do corocznego płatnego urlopu jest zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 114). Należy zauważyć, że dni urlopu nie są obliczane, ale dostarczane zgodnie z normami prawnymi opracowanymi dla każdego rodzaju działalności. Już z sześciomiesięcznym stażem pracy pracownik może otrzymać urlop (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 2), trwający 28 dni kalendarzowych (zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacji), minus święta.
Krok 2
Jednak w niektórych przypadkach możliwe jest udzielenie urlopu do czasu osiągnięcia minimalnego stażu pracy, według uznania kierownictwa firmy, za obopólną zgodą stron. Podkreślono również specjalne kategorie obywateli, na których wniosek organizacja jest zobowiązana zapewnić dni urlopu z wyprzedzeniem (małoletni, weterani, ofiary Czarnobyla, żony (mężowie) personelu wojskowego, kobiety przed urlopem macierzyńskim itp.).
Krok 3
Dla niektórych kategorii obywateli ustawodawstwo przewiduje przedłużony urlop podstawowy, na przykład: dla nieletnich (31 KD), dla pracowników instytucji edukacyjnych (od 42 do 56 KD), dla pracowników służby zdrowia (36 dni roboczych), dla osób niepełnosprawnych, pracownicy państwowi i samorządowi (minimum 30 tys. d.), dla naukowców (36-48 dni roboczych) itp.
Krok 4
W przypadku szczególnych kategorii pracowników zapewniany jest dodatkowy urlop wraz z głównym urlopem corocznym (art. 116 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w tym przypadku dni urlopu są sumowane (część 2 art. 120 kodeksu pracy Federacja Rosyjska).
Ustawodawstwo przewiduje również możliwość podziału głównego urlopu corocznego na części (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), za zgodą stron, przy czym jedna z części musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. W porozumieniu z kierownictwem pracownik może wykorzystać pozostałe dni według własnego uznania, możliwe jest również przekroczenie przydzielonych dni urlopu, odliczając ich liczbę od następnego urlopu rocznego.
Krok 5
Pracownik może również poprosić o wyznaczenie początku urlopu po weekendzie lub jego zakończenia przed weekendem, co w rzeczywistości wydłuża jego czas trwania (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
