Wakacje bez wynagrodzenia, jak sama nazwa wskazuje, nie są płatne w porównaniu z urlopami zwykłymi. W związku z tym nie można po prostu wysłać pracownika na urlop, w tym celu należy postępować zgodnie z niektórymi instrukcjami.
Instrukcje
Krok 1
Uzyskaj od pracownika wniosek o urlop bezpłatny (tzw. urlop bezpłatny). Takie oświadczenie musi zostać napisane na wniosek samego pracownika, ale w żadnym wypadku nie pod twoim przymusem. Takie zachowanie kierownika jest nielegalne.
Krok 2
Aby uniknąć problemów, należy wykluczyć możliwość przechowywania pisemnych propozycji kierowanych przez administrację do pracowników o urlopie bez wynagrodzenia. Artykuł 128 Kodeksu pracy mówi, że urlop administracyjny w większości przypadków jest związany z sytuacją rodzinną (osobistą). Dlatego próbka wniosku o urlop bez wynagrodzenia nie jest potrzebna: wniosek jest przedstawiany przez pracownika w dowolnej formie, wskazując konkretny powód lub powód. Pożądane jest, aby do wniosku dołączyć wszelkie dokumenty potwierdzające przyczynę, a czas trwania wakacji powinien być wskazany w samym dokumencie.
Krok 3
Wniosek musi rozpatrzyć bezpośredni przełożony pracownika, w przyszłości kierownik przedsiębiorstwa musi go podsumować: „Do działu personalnego w celu rejestracji”. Następnie możesz bezpiecznie sporządzić dokumenty i wysłać pracownika na urlop administracyjny, czyli bez oszczędzania na wynagrodzeniach.
Krok 4
Ponadto Kodeks Pracy ogranicza kategorie pracowników, którzy mogą być wysyłani na urlopy bezpłatne. W związku z tym dokładnie przestudiuj 128, 173, 174, 263, 286 artykułów Kodeksu pracy, aby upewnić się, że urzędnik, którego wyślesz na bezpłatny urlop, należy do tych kategorii. Nie zezwalaj na wydawanie nakazów urlopowych bez treści dla całego działu pracowników lub całego zespołu przedsiębiorstwa. Na przykład wyrażenie „wyślij pracowników działu produkcji na urlop administracyjny” wskaże na wyraźne naruszenie praw pracowniczych pracowników.
