Zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik może otrzymać rekompensatę pieniężną zamiast corocznego płatnego urlopu. Należy zauważyć, że zgodnie z prawem, wymiana może być dokonana tylko w tej części urlopu, która przekracza główny urlop roczny. Aby jednak uzyskać wymagany odpoczynek w kategoriach pieniężnych, konieczne jest sporządzenie szeregu dokumentów, a także nauczenie się prawidłowego obliczania odszkodowania.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim musisz napisać oświadczenie skierowane do szefa organizacji z prośbą o zastąpienie całego urlopu lub jego części rekompensatą pieniężną. Ten dokument może mieć dowolną formę, najważniejsze jest to, że zawiera informacje takie jak imię i nazwisko, stanowisko, nazwa organizacji i jednostki strukturalnej.
Krok 2
W dokumencie wskaż liczbę dni urlopu, które chcesz zastąpić rekompensatą pieniężną. Sprawdź tę liczbę w dziale księgowości organizacji lub oblicz ją samodzielnie. Podpisz wniosek.
Krok 3
Następnie zarejestruj go w rejestrze korespondencji przychodzącej (zwykle jest to u sekretarza). Przekaż dokument szefowi organizacji do wglądu. Jeśli odpowiedź brzmi tak, pracodawca skontaktuje się z działem księgowości w celu późniejszego obliczenia rekompensaty pieniężnej. Po otrzymaniu kwoty kierownik wyda zamówienie, po czym przekaże je do wglądu.
Krok 4
Przeczytaj uważnie dokument administracyjny. Sprawdź wysokość należnej rekompensaty pieniężnej. Oblicz to sam lub skontaktuj się z działem księgowości w celu obliczenia. Jeśli wszystkie dane są poprawne, podpisz zamówienie i przekaż je kierownikowi w celu późniejszej rejestracji odszkodowania.
Krok 5
Jeśli chcesz samodzielnie obliczyć kwotę płatności, musisz obliczyć wszystkie dni, do których masz prawo jako dodatkowy urlop. Powiedzmy, że pracujesz na Dalekiej Północy. Masz prawo do dodatkowego urlopu. Przede wszystkim średnia dzienna płaca, a następnie pomnóż liczbę dodatkowych dni urlopu przez tę liczbę. Otrzymana kwota będzie rekompensatą.
