Przez całe dorosłe życie człowiek musi pracować. Bez względu na zajmowane stanowisko, zawód i rodzaj umowy o pracę ma prawo do urlopu. Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem dotyczącym odpoczynku (art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) gwarantowany odpoczynek musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych. Ponadto pracownik może samodzielnie zarządzać tą kwotą.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli chcesz podzielić urlop na kilka części, potrzebujesz harmonogramu urlopów dla pracowników oraz umowy z kierownictwem firmy. Jednocześnie należy pamiętać, że osoby niepełnosprawne mają prawo liczyć na urlop za 30 dni kalendarzowych, małoletni - 31 dni kalendarzowych, a lekarze i nauczyciele - 42-56 dni kalendarzowych.
Krok 2
Aby przerwać coroczne wakacje, udaj się prosto do pracodawcy z oświadczeniem. Władze muszą wyrazić zgodę na dokonanie takiego „oszustwa”. Jednocześnie ustalana jest minimalna liczba dni na jedną część urlopu, która wynosi 14 dni kalendarzowych.
Krok 3
Następnie zacznij obliczać roczne wynagrodzenie urlopowe. Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ostateczna kwota zależy od średniego wynagrodzenia pracownika przez 12 miesięcy. Oczywiście warunek ten można skorygować w wewnętrznych aktach prawnych firmy. Ale jednocześnie liczba ta nie może być niższa niż ustalona przez państwo. Podziel średnie zarobki przez 12 (miesięcy), a następnie przez 29,4 (średnia liczba dni), aby obliczyć, ile otrzymasz za jeden dzień płatnego urlopu rocznego.
Krok 4
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby każde przedsiębiorstwo opracowało harmonogram urlopów, w którym wprowadzane są informacje o wszystkich pracownikach. Jedynymi wyjątkami są niektóre kategorie pracowników, którzy mogą liczyć na urlop poza harmonogramem lub w dogodnym dla siebie terminie. Na tej liście znajdują się nieletni pracownicy, kobiety w ciąży oraz mężczyźni, których żony spodziewają się dziecka w najbliższej przyszłości. Co zaskakujące, samotne matki nie mają tych praw.
Krok 5
Dlatego dokładnie przestudiuj harmonogram wakacji przed zakupem biletów lub planowaniem. W takim przypadku pracodawca musi poinformować wszystkich pracowników o terminie corocznego urlopu pod koniec grudnia (dwa tygodnie przed Nowym Rokiem).
