Czekanie na wakacje to przyjemne uczucie, zaczyna się rozgrzewać dosłownie od drugiego dnia wyjścia do pracy. Ale nie zawsze można wyjechać na wakacje, kiedy się chce. W związku z tym przepisy przewidują możliwość rozbicia wakacji na kilka części i tygodniowego pobytu nad morzem latem, kilkudniowego pobytu z rodzicami, a zimą ucieczki na dwa tygodnie do ciepłych krajów.
Instrukcje
Krok 1
Każdej osobie pracującej bez względu na rodzaj zawartej z nią umowy przysługuje urlop w wymiarze co najmniej 28 dni kalendarzowych. W przypadku nieletnich liczba ta wynosi 31 dni, osoby niepełnosprawne - 30 dni, a nauczyciele, lekarze i niektóre inne kategorie odpoczywają od 42 do 56 dni kalendarzowych.
Krok 2
Twoim zadaniem jest więc napisanie wniosku o urlop od wybranego terminu. Kierownictwo zezwala (lub nie pozwala), a związek zatwierdza tę decyzję. W wyniku złożenia wniosków przez wszystkich pracowników w organizacji sporządzany jest harmonogram urlopów. Chociaż istnieją kategorie, które mogą wyjechać na wakacje poza harmonogramem (pracownicy w ciąży, nieletni, małżonkowie kobiet w ciąży). Na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nowego roku administracja jest zobowiązana do pisemnego zapoznania pracowników z harmonogramem urlopów.
Krok 3
Dobrze, żeby wakacje były starannie zaplanowane, ale czasem trzeba zmienić plany. Pracownik może napisać oświadczenie z prośbą o odroczenie urlopu lub rozbicie go na części, ale konieczne jest wskazanie przyczyny. Należy zauważyć, że administracja może odmówić przyjęcia i odrzucenia wniosku, jeżeli powód wydaje się być lekceważący lub wynikający z konieczności przemysłowej.
Krok 4
Aby podzielić wakacje na kilka części, potrzebujesz harmonogramu wakacji i umowy dwustronnej. Administracja nie bardzo lubi wypuszczać pracowników na jedno- lub dwudniowe urlopy, a księgowy zazwyczaj jest temu przeciwny – trudno im obliczyć wynagrodzenie urlopowe.
Krok 5
Bardzo często powołują się w tym przypadku na art. 15 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że jeżeli prawo Federacji Rosyjskiej różni się od prawa międzynarodowego ratyfikowanego przez Federację Rosyjską, to to drugie wchodzi w życie. Federacja Rosyjska ratyfikowała konwencję Międzynarodowej Organizacji Pracy o urlopie corocznym, która dopuszcza podział urlopu na części, ale zaleca ograniczenie podziału na dwa okresy (z wyjątkiem sytuacji nagłych), aby pracownicy mogli w pełni odpocząć. Dlatego większość pracodawców woli przestrzegać tej zasady. Niemniej jednak, jeśli Twój pracodawca wyrazi na to zgodę, możesz podzielić urlop przynajmniej na jeden dzień, najważniejsze jest to, aby jedna część urlopu trwała co najmniej 14 dni.
